Neurománager from uzcateguidf
Descubre con mi método cómo alcanzar una coherencia para crear experiencias de ventas exponenciales.
Mostrando entradas con la etiqueta recursos humanos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta recursos humanos. Mostrar todas las entradas
lunes, 27 de enero de 2014
Neurománager. El perfil del directivo que viene
Etiquetas:
cerebro,
emociones,
gerencia,
gerente,
gestos,
neurmánager,
neurociencia,
Neuromanagement,
recursos humanos
viernes, 20 de septiembre de 2013
Neurociencia aplicada a las Relaciones Industriales
Presentación de la 1era Jornada de Relaciones Industriales en el Auditorio de la Universidad José Antonio Páez.
Esto permitirá al Relacionista Industrial construir programas de formación que serán diseñados según la necesidad real de cada ser humano que integra nuestra organización.
Para ello se requiere equipos y software especializados y un ente didáctico que maneje cierta metodología que implica lo conceptual, vivencial, experiencial y por último el proceso de reflexivo de toda esta dinámica.
Cómo diagnosticar las necesidades de formación, adiestramiento, entrenamiento, capacitación de las competencias emocionales, motivacionales, actitudinales, inter e intrapersonales con evidencia científica, logrando así transcender las subjetividad del individuo que levanta y recoge la información.
Esto permitirá al Relacionista Industrial construir programas de formación que serán diseñados según la necesidad real de cada ser humano que integra nuestra organización.
Para ello se requiere equipos y software especializados y un ente didáctico que maneje cierta metodología que implica lo conceptual, vivencial, experiencial y por último el proceso de reflexivo de toda esta dinámica.
Etiquetas:
actitudinales,
adiestramiento,
capacitación,
cerebro,
competencias,
cth consultores,
emocionales,
entrenamiento,
formación,
motivacionales,
neurociencia,
recursos humanos,
relaciones industriales
domingo, 15 de septiembre de 2013
1er Jornada de Relaciones Industriales
Etiquetas:
actitudes,
emociones,
exclusión,
flexibilidad laboral,
inclusión,
neurociencia,
recursos humanos,
relaciones industriales
Suscribirse a:
Entradas (Atom)